|
ด้วยสำนักงาน ก.พ. อยู่ระหว่างการพัฒนามาตรฐานความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะของข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้เป็นกรอบแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนสามัญ และเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติราชการของข้าราชการให้มีประสิทธิภาพสูง รวมถึงสอดคล้องกับความคาดหวังของประชาชนและเหมาะสมกับบริบทการทำงานของภาครัฐยุคใหม่ ในการนี้ สำนักงาน ก.พ.
ด้วยสำนักงาน ก.พ. อยู่ระหว่างการดำเนินการพัฒนาแนวทางการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาแนวทางการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่เหมาะสมกับการทำงานของข้าราชการพลเรือนสามัญ และรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ของไทย
ในการนี้ สำนักงาน ก.พ. ได้ออกแบบสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อเป็นข้อมูลประกอบการพัฒนาแนวทางการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการพลเรือนสามัญ จึงขอความอนุเคราะห์ท่านเกี่ยวกับการตอบแบบสำรวจความคิดเห็นฯ ผ่านระบบออนไลน์ทาง www.ocsc.go.th/leave ตั้งแต่บัดนี้จนถึงวันศุกร์ที่ ๒๕ สิงหาคม ๒๕๖๖ โดยมีรายละเอียดดังนี้
ขอเชิญผู้ที่มาติดต่อหรือขอรับบริการจากสำนักงาน ก.พ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ร่วมตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ตามโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ทางเว็บไซต์ https://itas.nacc.go.th/go/eit/vphzqs หรือวิธีการสแกน QR Code ตั้งแต่บัดนี้ - ๓๐ มิถุนายน ๒๕๖๖
แบบสำรวจข้อมูลและความคิดเห็นเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการผู้บริหารของส่วนราชการ
(ว ๑/๒๕๖๕) : สำหรับผู้รับการประเมิน
แบบสำรวจข้อมูลและความคิดเห็นเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการผู้บริหารของส่วนราชการ
(ว ๑/๒๕๖๕): สำหรับผู้รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ
การเปิดรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดทำร่างกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรค พ.ศ. ....
ตั้งแต่วันที่ 2 - 8 มีนาคม 2565
สาระสำคัญ
โดยที่เป็นการสมควรกำหนดโรคที่มีลักษณะต้องห้ามเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนตามมาตรา ๓๖ ข. (๒) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ เพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน สำนักงาน ก.พ. จึงปรับปรุงกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรค พ.ศ. ๒๕๕๓ โดยเปิดให้มีการฟังความคิดเห็นเพื่อประกอบการพิจารณาปรับปรุงกฎ ก.พ. ฉบับดังกล่าวต่อไป
(รายละเอียดปรากฏตามเอกสารแนบ ๑ และ ๒)
กำหนดระยะเวลาการรับฟังความคิดเห็น
กำหนดให้มีการแสดงความคิดเห็นผ่านทางเว็บไซต์ของสำนักงาน ก.พ. www.ocsc.go.th ตั้งแต่วันที่ ๒ มีนาคม ๒๕๖๕ จนถึงวันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๕
แบบสอบถามนี้มีวัตถุประสงค์
1. เพื่อเป็นข้อมูลให้สำนักงาน ก.พ. ดำเนินการจัดทำศูนย์กลางข้อมูลการอบรมสัมมนาร่วมกันของส่วนราชการ เพื่อประสานความร่วมมือในการรับข้าราชการจากส่วนราชการอื่นเข้ารับการอบรม
2. รับทราบแนวทางการติดตามและประเมินผลการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ของส่วนราชการ
โดยแบบสอบถามนี้ จะแบ่งเนื้อหาออกเป็น 4 ส่วน ได้แก่
ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนราชการ
ส่วนที่ 2 รายละเอียดผู้ให้ข้อมูล (ข้าราชการผู้รับผิดชอบด้านการพัฒนาและประเมินผลการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของส่วนราชการ)
ส่วนที่ 3 การดำเนินการจัดการอบรมสัมมนาร่วมกัน หลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี
ส่วนที่ 4 การติดตามและประเมินผลการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
การสำรวจความเห็นเกี่ยวกับการดำเนินการพัฒนาและการประเมินผลการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัตหน้าที่ราชการ
อ้างอิงจาก : ว5/2564
แบบสำรวจเพื่อจัดทำข้อเสนอการบริหารและพัฒนาผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐ (ระดับบุคคล)
คำชี้แจง
เนื่องด้วยในปัจจุบันสถานการณ์ โรคระบาด COVID-19 ส่งผลให้เกิดการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้เป็นดิจิทัลมากขึ้น เช่น การนำ Application ต่าง ๆ มาใช้ในการทำงาน การประชุมผ่านสื่อออนไลน์ และการปฏิบัติงานนอกสถานที่ เป็นต้น โดยผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐถือเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนให้ข้าราชการและบุคลากรภาครัฐสามารถทำงานในรูปแบบออนไลน์โดยสะดวก ต่อเนื่อง และทุกที่ทุกเวลา
แบบสำรวจเพื่อจัดทำข้อเสนอการบริหารและพัฒนาผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐ (ระดับองค์กร)
คำชี้แจง
เนื่องด้วยในปัจจุบันสถานการณ์ โรคระบาด COVID-19 ส่งผลให้เกิดการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้เป็นดิจิทัลมากขึ้น เช่น การนำ Application ต่าง ๆ มาใช้ในการทำงาน การประชุมผ่านสื่อออนไลน์ และการปฏิบัติงานนอกสถานที่ เป็นต้น โดยผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐถือเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนให้ข้าราชการและบุคลากรภาครัฐสามารถทำงานในรูปแบบออนไลน์โดยสะดวก ต่อเนื่อง และทุกที่ทุกเวลา
