Accessibility Tools

สำนักงาน ก.พ. (OCSC)

ocsc-nav-logo

ติดต่อเรา

Search
Close this search box.

รายงานประจำปีระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ประจำปีงบประมาณ 2559

การเข้าชม

2

ครั้ง
วันที่เผยแพร่

3 พฤศจิกายน 2559 เวลา 00:00 น.

สํานักงาน ก.พ. ได้ริเริ่มและพัฒนาระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (High Performance and Potential System : HiPPS) ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2546 และได้ขยายผลไปยังส่วนราชการอื่นๆ ในปี พ.ศ. 2549 เป็นต้นมา ระบบ HiPPS เป็นเครื่องมือสําหรับผู้บริหารในการบริหารจัดการกําลังคนที่มีคุณภาพ (Talent Management) ในส่วนราชการ เพื่อสร้างความพร้อมให้แก่ข้าราชการผู้มีศักยภาพสูงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง ผ่านกลไกการเรียนรู้การพัฒนา และการสั่งสมประสบการณ์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล หรืออีกนัยหนึ่งคือ ระบบ HiPPS เป็นเครื่องมือแนวคิดของระบบประสบการณทมประสทธภาพและประสทธผล หรออกนยหนงคอ ระบบ HiPPS เป็นเครื่องมือสําหรับผู้บริหารในการเฟ้นหาและรักษา ‘คนที่ใช่’ ขององค์กร ‘คนที่ช่วย’ ฝ่ายบริหารขับเคลื่อนความสําเร็จ และ ‘คนที่ชอบ’ งานท้าทาย นอกจากนี้ระบบดังกล่าวยังเป็นทางเลือกหนึ่งในการแก้ไขปัญหาและความท้าทายต่างๆ ของส่วนราชการ อาทิการสูญเสียกําลังคนไปยังหน่วยงานอื่น วิกฤตโครงสร้างอายุคน อัตราการเกษียณอายุราชการ การขาดแคลนกําลังคนคุณภาพ การพัฒนาส่วนราชการให้เป็นองค์กรทางเลือก (employer of choice) และการจัดการองค์ความรู้เป็นต้น

แชร์หน้านี้:

Skip to content