สำนักงาน ก.พ. ให้การต้อนรับผู้แทนจาก Royal Civil Service Commission (RCSC) แห่งราชอาณาจักรภูฏาน
เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2565 นางสาวอลินี ธนะวัฒน์สัจจะเสรี ที่ปรึกษาระบบราชการ พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.พ. ได้ให้การต้อนรับ Dr. Dasho Ugyen Tshewang, Focal Commissioner และ Ms. Pema Deki, Assistant Human Resource Officer จาก Royal Civil Service Commission (RCSC) แห่งราชอาณาจักรภูฏาน ในโอกาสที่เดินทางมาศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนและภาครัฐ อาทิ การวางแผนกำลังคน หลักการและวิธีการ การพัฒนาข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ และการดำเนินการเกี่ยวกับทุนของรัฐบาล รวมถึงการรับมือกับความท้าทายในช่วงที่ผ่านมา และแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลในอนาคต เพื่อนำความรู้ที่ได้ไปปรับใช้ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป
ปัจจุบัน ภาครัฐดำเนินการอย่างต่อเนื่องในการปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ และลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร ภายใต้ยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ ซึ่งสำนักงาน ก.พ. ดำเนินการในฐานะฝ่ายเลขานุการร่วมคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.) ในการกำหนดนโยบายและแนวทางในการจัดทำฐานข้อมูลด้านอัตรากำลังคนภาครัฐ จัดทำแผนกำลังคนภาครัฐในอนาคต และกำหนดแนวทางปฏิบัติเพื่อรองรับการทดแทนอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่นที่มีความหลากหลายและยืดหยุ่นมากขึ้น รวมทั้งลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรในระยะยาว
เพื่อให้การบริหารงานภาครัฐมีความทันสมัยและสอดคล้องกับบริบทของโลกที่เปลี่ยนแปลงไป สำนักงาน ก.พ. เป็นหน่วยงานกลางในการออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการเรียนรู้สำหรับข้าราชการและบุคลากรภาครัฐในทุกระดับ และจัดทำแนวทางในการพัฒนาทักษะที่จำเป็นในปัจจุบันและอนาคต เช่น ชุดทักษะด้านดิจิทัล ซึ่งประกอบด้วยทักษะความเข้าใจและการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล (digital literacy) การกำกับดูแลและบริหารจัดการด้านดิจิทัล (digital governance) และภาวะผู้นำในยุคดิจิทัล (digital leadership) เป็นต้น รวมถึงส่งเสริมกรอบแนวคิดที่มุ่งเน้นการพัฒนา (growth mindset) เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้ สำนักงาน ก.พ. ยังมีหน้าที่ในการศึกษา วิเคราะห์ และพัฒนาระบบการดูแลและการจัดการการศึกษาในต่างประเทศของนักเรียนทุนรัฐบาลประเภทต่าง ๆ อาทิ ทุนเล่าเรียนหลวง ทุนสำหรับบุคคลทั่วไป ทุนพัฒนาบุคลากรภาครัฐ ทุนรัฐบาลเพื่อดึงดูดผู้มีศักยภาพสูงฯ และทุนอื่น ๆ ของภาครัฐ เพื่อส่งเสริมให้นักเรียนทุนได้รับการศึกษาตามเป้าหมายในการพัฒนาตนเอง และสามารถนำความรู้ที่ได้จากการศึกษาต่อต่างประเทศมาปรับใช้กับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป
On 24 November 2022, Ms. Alinee Thanawatsuggasari, OCSC’s Senior Adviser, together with the officials, welcomed Dr. Dasho Ugyen Tshewang, Focal Commissioner and Ms. Pema Deki, Assistant Human Resource Officer from the Royal Civil Service Commission (RCSC), Bhutan. The objective of this meeting was for both sides to share perspectives on civil service workforce management, training and development, and government scholarships as well as recent challenges and plans for the future in order to enhance human resource management.
The Thai government is constantly working to resize public workforce and reduce personnel costs, as part of the national public workforce resizing strategy. The Office of the Civil Service Commission, as the joint secretariat of the Public Workforce Planning and Policy Making Committee, develops policies for creating a public workforce database, puts forward future workforce plans and draws up guidelines for the use of alternative employment arrangements to fill vacancies as a result of retirement. These arrangements provide more variety and flexibility, while cutting long-term personnel costs.
To modernize government operations in line with changing global contexts, the OCSC has taken on responsibilities as the central agency to design and develop training programs for civil servants and public personnel at all levels. Another duty is to set out guidelines for the development of today’s essential skills as well as future-proof competencies such as digital literacy, digital governance, and digital leadership. The organization also works actively to instill a growth mindset in the public sector workforce to promote continuous learning and self-development.
In addition, the OCSC is responsible for developing overseas education supervision and management systems and conducting related studies and analyses. This is intended as a support system for the recipients of government scholarships such as the King’s Scholarships, the scholarships for the general public, the scholarships for the public sector workforce, the Undergraduate Intelligence Scholarships, and many others. The purpose is to ensure that scholarship recipients receive the right education for their self-development goals and that they can put the knowledge acquired from their studies into practice in an efficient manner.
