สำนักงาน ก.พ. (OCSC)

จุลสาร ก.พ.ค. News เกร็ดความรู้เกี่ยวกับการพิทักษ์ระบบคุณธรรมของข้าราชการพลเรือนสามัญ ปีที่ 3 ฉบับที่ 1/2563 (เดือนตุลาคม 2562 - มกราคม 2563) เปิดให้อ่านแล้ววันนี้

ท่านสามารถติดตามอ่านจุลสาร ก.พ.ค. News ฉบับที่ 1/2563 ได้ที่
https://mspc.ocsc.go.th/กพค/KM/กพค-news

ทั้งนี้ หากท่านมีข้อสงสัยเพิ่มเติม สามารถติดต่อสอบถามโดยตรงในเวลาทำการได้ที่ สำนักพิทักษ์ระบบคุณธรรม อาคาร 1 สำนักงาน ก.พ. จังหวัดนนทบุรี หรือติดต่อทางโทรศัพท์ได้ที่ 02 547 1000 ต่อ 6980 หรือ 6981
 

เมื่อวันที่ ๒๗ สิงหาคม ๒๕๖๒ สำนักงาน ก.พ. โดยนางเมธินี  เทพมณี เลขาธิการ ก.พ. ได้ร่วมลงนามในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือเรื่อง การเสริมสร้างประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการให้เป็น HR Digital Platform : “ระบบจับคู่งานอัจฉริยะ” กับบริษัท เดอะจ๊อบ จำกัด โดยคุณวิยะดา  ฐานวีร์ กรรมการผู้จัดการบริษัท ณ ห้องประชุม ๔ ชั้น ๕ สำนักงาน ก.พ. จังหวัดนนทบุรี

วันที่ 1 กรกฎาคม 2562 Madam Karma Hamu Dorjee ผู้ดำรงตำแหน่ง Chair of Royal Civil Service Commission และ Mr. Choki Drakpa ตำแหน่ง Deputy Chief Legal Officer, Royal Civil Service Commission แห่งราชอาณาจักรภูฎาน ได้เข้าเยี่ยมคารวะนางเมธินี เทพมณี เลขาธิการ ก.พ. พร้อมทั้งลงนามในบันทึกความเข้าใจ (Memorandum of Understanding : MoU) ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐ ระหว่าง สำนักงาน ก.พ. และ Royal Civil Service Commission (RCSC) แห่งราชอาณาจักรภูฏาน ซึ่งจัดขึ้น ณ สำนักงาน ก.พ. จังหวัดนนทบุรี

การจัดสอบ
กระทรวงแต่ละกระทรวงเป็นผู้ออกข้อกำหนดของกระทรวง ว่าด้วยจำนวนตำแหน่งที่จะเปิดสอบคัดเลือก และจัดสอบเอง ซึ่งผู้สมัครสามารถเข้าดูรายละเอียดได้ที่เว็บไซต์ของกระทรวงข้าราชการพลเรือน  เมื่อสิ้นสุดการสอบแข่งขัน กระทรวงเป็นผู้ประกาศรายชื่อผู้สอบผ่านการคัดเลือกตามลำดับคะแนน และ รายชื่อบุคคลสำรอง  หากมีตำแหน่งว่างลงก่อนมีการสอบครั้งต่อไป จะเรียกบรรจุจากรายชื่อบัญชีสำรอง  และจะทำการยกเลิกบัญชีรายชื่อบุคคลสำรองต่อเมื่อมีการเปิดสอบครั้งใหม่ และไม่เกิน 2 ปีหลังวันที่ประกาศรายชื่อสำรอง

การบรรจุแต่งตั้ง
เรียกตามรายชื่อที่ขึ้นทะเบียนไว้ในรายชื่อผู้สอบผ่าน และ ต่อด้วยบัญชีรายชื่อบุคคลสำรองหน่วยงานอิสระบางหน่วยงาน  อาจเรียกบรรจุบุคลากรที่ขึ้นทะเบียนในรายชื่อผู้สอบผ่านของกระทรวงเจ้าสังกัด เข้าปฏิบัติงานในองค์กร

โดยหลักการทั่วไป การสอบแข่งขันทั้ง 3 ประเภทนั้น จะประกอบด้วย การสอบข้อเขียนและ/หรือ การสอบปากเปล่า  หรือ คณะกรรมการสามารถคัดเลือกจากการพิจารณาปริญญาบัตรและผลงานของผู้สมัคร  ซึ่งอาจมีการสอบข้อเขียน/ปากเปล่า เพิ่มเติมได้  ทั้งนี้ จะขึ้นอยู่กับแต่ละกระทรวงเป็นผู้กำหนด   ซึ่งลักษณะการสอบนี้ จะต้องกำหนดโดยออกเป็นระเบียบกระทรวงฯ อย่างชัดเจน

คุณสมบัติผู้สมัครสอบแข่งขันเข้ารับราชการโดยทั่วไป

1.1 ต้องเป็นผู้มีสัญชาติฝรั่งเศสหรือ ประเทศในประชาคมเศรษฐกิจยุโรป รวมถึง สมาพันธรัฐสวิส  ยกเว้นในบางตำแหน่ง สงวนสิทธิ์ให้เฉพาะผู้ถือสัญชาติฝรั่งเศสเท่านั้น ได้แก่ งานที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย ความมั่นคงของประเทศ ได้แก่ งานสายกระทรวงยุติธรรม มหาดไทย งบประมาณ กลาโหม ต่างประเทศ ซึ่งจะพิจารณาเป็นกรณีไปตามตำแหน่งงาน 

การสรรหาและเลือกสรรกลุ่มข้าราชการแห่งรัฐ (Fonction publique d’Etat) โดยในที่นี้ จะกล่าวถึงเฉพาะรายละเอียดการสรรหาและเลือกสรร กลุ่มข้าราชการแห่งรัฐ ประเภท A ซึ่งหมายถึงกลุ่มที่มีวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี การสมัครเข้ารับราชการในประเทศฝรั่งเศส จะใช้วิธีการสอบแข่งขันเพื่อเข้ารับราชการ  นอกจากนี้ ยังมีการสอบเลื่อนขั้นหรือเพื่อเปลี่ยนสายงาน (corps) สำหรับผู้ที่เป็นข้าราชการแล้ว รวมทั้งการรับสมัครคนที่มีประสบการณ์การทำงานเข้ามาในระบบราชการ ซึ่งมีรายละเอียด ดังนี้

1. การสอบแข่งขัน  การสอบแข่งขันแบ่งออกเป็น 3 ประเภทคือ

ข้าราชการในฝรั่งเศสแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม ดังนี้
1. ข้าราชการแห่งรัฐ (Fonction publique d’Etat) ได้แก่ ข้าราชการทั่วไป ครู พยาบาล และ รวมถึง ทหาร ตำรวจ ผู้พิพากษา อัยการ
2. ข้าราชการสาธารณสุข (Fonction publique hospitalière) ได้แก่ บุคลากรในสถานพยาบาล เช่น แพทย์ พยาบาล ผู้อำนวยการโรงพยาบาล
3. ข้าราชการส่วนท้องถิ่น (Fonction publique territoriale) ได้แก่ บุคลากรของหน่วยงานการปกครองส่วนท้องถิ่น

ข้าราชการแต่ละกลุ่มจะประกอบด้วยบุคลากร 3 ประเภท คือ
   - ประเภท A คือ ผู้มีวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี
   - ประเภท B คือ ผู้มีวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย
   - ประเภท C คือ ผู้มีวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับมัธยมศึกษาตอนต้น