สำนักงาน ก.พ. (OCSC)

กรอบการฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการในระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
( HiPPS : Training & Development Roadmap )
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558

สํานักงาน ก.พ. ได้ริเริ่มและพัฒนาระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (High Performance and Potential System : HiPPS) ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2546 และได้ขยายผลไปยังส่วนราชการอื่นๆ ในปี พ.ศ. 2549 เป็นต้นมา

หนังสือ “ติดปีกความคิด จาก HiPPS รุ่น 9” เป็นการรวบรวมบทความของผู้รับทุนรัฐบาลเพื่อฝึกอบรมระยะสั้น (ในประเทศและต่างประเทศ) ซึ่งเป็นทุนสำหรับผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงรุ่นใหม่ ที่ได้ถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ ข้อคิด รวมถึงข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาส่วนราชการที่ได้รับจากการฝึกอบรมในหลักสูตรการเสริมสร้างคุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะการทำงานสำหรับข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ซึ่งพัฒนาขึ้นโดยสำนักงาน ก.พ. ร่วมกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย (AIT)

หนังสือ “ติดปีกความคิด จาก HiPPS รุ่น 9” เป็นการรวบรวมบทความของผู้รับทุนรัฐบาลเพื่อฝึกอบรมระยะสั้น (ในประเทศและต่างประเทศ) ซึ่งเป็นทุนสำหรับผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงรุ่นใหม่ ที่ได้ถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ ข้อคิด รวมถึงข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาส่วนราชการที่ได้รับจากการฝึกอบรมในหลักสูตรการเสริมสร้างคุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะการทำงานสำหรับข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ซึ่งพัฒนาขึ้นโดยสำนักงาน ก.พ. ร่วมกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย (AIT)

หนังสือ “ติดปีกความคิด จาก HiPPS รุ่น 9” เป็นการรวบรวมบทความของผู้รับทุนรัฐบาลเพื่อฝึกอบรมระยะสั้น (ในประเทศและต่างประเทศ) ซึ่งเป็นทุนสำหรับผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงรุ่นใหม่ ที่ได้ถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ ข้อคิด รวมถึงข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาส่วนราชการที่ได้รับจากการฝึกอบรมในหลักสูตรการเสริมสร้างคุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะการทำงานสำหรับข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ซึ่งพัฒนาขึ้นโดยสำนักงาน ก.พ. ร่วมกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย (AIT)

กรอบการฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการในระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
( HiPPS : Training & Development Roadmap )
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2557