สำนักงาน ก.พ. (OCSC)

แบบสำรวจความผูกพันของข้าราชการพลเรือนสามัญต่อส่วนราชการและระบบราชการ

สำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญ

• ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ

• ตำแหน่งประเภททั่วไปทุกระดับ

ด้วยสำนักงาน ก.พ. จะดำเนินการศึกษาดัชนีความผูกพันของข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีต่อส่วนราชการและระบบราชการ เพื่อนำผลการศึกษาไปใช้ในการวางกลไกเพื่อเสริมสร้างความผูกพัน ของบุคลากรภาครัฐต่อส่วนราชการและระบบราชการ ให้เป็นไปตามเป้าหมายของแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (20) ประเด็น การบริการประชาชนและประสิทธิภาพภาครัฐ (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนย่อยการสร้างและพัฒนาบุคลากรภาครัฐ ซึ่งกำหนดค่าเป้าหมายและตัวชี้วัด คือ ดัชนีความผูกพันของบุคลากรภาครัฐต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 80

คำชี้แจง

      สำนักงาน ก.พ. อยู่ระหว่างการติดตามและประเมินผลการดำเนินการคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขของหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๔/ว ๑๘ ลงวันที่ ๑๑ ธันวาคม ๒๕๕๖ เรื่อง การอนุมัติคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ เพื่อนำไปประกอบการพิจารณาทบทวนและปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการดำเนินการคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ให้มีประสิทธิภาพและตรงตามความต้องการของส่วนราชการมากยิ่งขึ้น
จึงขอความร่วมมือจากท่านในการให้ข้อมูลและความเห็นเพื่อประโยชน์สูงสุดในการดำเนินการต่อไป
 
     สำนักงาน ก.พ. ขอขอบคุณในความร่วมมือของท่านมา ณ โอกาสนี้ และหากมีข้อสงสัยประการใดสามารถสอบถามได้ที่ศูนย์สรรหาและเลือกสรร หมายเลขโทรศัพท์ ๐ ๒๕๔๗ ๑๙๔๑ และ ๐ ๒๕๔๗ ๑๙๔๓

URL สำหรับตอบแบบสำรวจอิเล็กทรอนิกส์ : https://forms.gle/dBKAbje1SJSVBFBA7
          หรือตอบแบบสำรวจอิเล็กทรอนิกส์ผ่านทาง QR Code 

แบบสำรวจเพื่อพัฒนาระบบนักบริหารระดับสูง

ก.พ. ได้กำหนดมาตรฐานด้านสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ในตำแหน่งประเภท ทั่วไป วิชาการ และอำนวยการ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2551 ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 27 ลงวันที่ 29 กันยายน 2552 ประกอบด้วย สมรรถนะหลัก 5 ด้าน สมรรถนะทางการบริหาร 6 ด้าน และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ 16 ด้าน (ตามภาพ)

      พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 34 กำหนดว่า การจัดระเบียบข้าราชการพลเรือนต้องเป็นไปเพื่อผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ ความมีประสิทธิภาพและความคุ้มค่า โดยให้ข้าราชการปฏิบัติราชการอย่างมีคุณภาพ คุณธรรม และมีคุณภาพชีวิตที่ดี และมาตรา 13 (8) กำหนดให้สำนักงาน ก.พ. มีอำนาจหน้าที่ในการส่งเสริม ประสานงาน เผยแพร่ ให้คำปรึกษาแนะนำ และดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการและการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตสำหรับทรัพยากรบุคคลภาครัฐ ดังนั้น สำนักงาน ก.พ. จึงเห็นควรสนับสนุนส่งเสริมให้ข้าราชการปฏิบัติราชการอย่างมีความสุข และมีแรงจูงใจที่จะพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะส่งผลให้การปฏิบัติราชการเกิดประสิทธิภาพสูงสุด

ด้วยสำนักงาน ก.พ. อยู่ระหว่างการศึกษาและพัฒนาแนวทางการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีของข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อให้ข้าราชการสามารถปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ และมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ซึ่งการปฏิบัติราชการของข้าราชการเพื่อเกิดประสิทธิภาพนั้น ข้าราชการต้องมีสวัสดิการที่ดี จึงเห็นควรสำรวจข้อมูลเกี่ยวกับบ้านพักราชการของส่วนราชการ ซึ่งเป็นข้อมูลเพื่อใช้ในการพัฒนาแนวทางการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีของข้าราชการพลเรือนสามัญต่อไป

สำนักงาน ก.พ. จึงขอความอนุเคราะห์กรอกข้อมูลแบบสำรวจเกี่ยวกับบ้านพักราชการของส่วนราชการ ทั้งนี้ส่วนราชการสามารถดาวน์โหลด แบบสำรวจฉบับนี้ โปรดรวบรวมข้อมูลทั้งส่วนราชการในภาพรวมทั้งส่วนราชการ/กรม และจัดส่งแบบสำรวจให้สำนักงาน ก.พ. ภายในวันที่ ๓๐ มิถุนายน ๒๕๖๒ พร้อมทั้งส่งข้อมูลในรูปแบบไฟล์ Excel ทางอีเมล [email protected] ด้วย

    นายกรัฐมนตรีมีข้อสั่งการให้สำนักงาน ก.พ. ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณากำหนดมาตรการเกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีศักยภาพเข้าสู่ระบบราชการให้สอดคล้องกับบริบททางเศรษฐกิจ สังคม และเทคโนโลยีในอนาคต ดังนั้น เพื่อให้การพิจารณากำหนดมาตรการตามข้อสั่งการข้างต้นเกิดประโยชน์สูงสุดต่อระบบราชการ สอดคล้องกับความต้องการตามลักษณะงานและส่วนราชการ
     สำนักงาน ก.พ. จึงขอความอนุเคราะห์ให้ส่วนราชการให้ข้อมูลและความเห็น เพื่อที่จะได้นำไปประกอบการดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป ทั้งนี้ ส่วนราชการสามารถดาวน์โหลดแบบสำรวจฉบับนี้ หรือตอบแบบสำรวจด้วยระบบแบบสำรวจอิเล็กทรอนิกส์ (e-survey) และโปรดส่งแบบสำรวจให้สำนักงาน ก.พ. ภายในวันที่ ๑๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒

แบบสำรวจข้อมูลและความเห็นของข้าราชการในส่วนภูมิภาค

สำนักงาน ก.พ. ดำเนินการติดตามและประเมินผลโครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของจังหวัด ซึ่งเป็นความร่วมมือระหว่างสำนักงาน ก.พ. กับ กระทรวงมหาดไทย สร้างความเข้มแข็งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่จังหวัดให้เป็นการบริหารงานทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์ โดยการจัดกิจกรรมการให้ความรู้แก่ส่วนราชการประจำจังหวัดและท้องถิ่นทุกปีตั้งแต่ปี ๒๕๔๘ จนถึงปัจจุบัน ดังนั้น การสำรวจหาความต้องการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งข้อเสนอในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม เพื่อให้มีความทันสมัยสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์และกติกาใหม่ รู้เท่าทันและสามารถปรับตัวให้สามารถปฏิบัติราชการได้ พร้อมทั้งนำข้อมูลไปประกอบการพิจารณาทบทวนและปรับปรุงการจัดหลักสูตรการพัฒนาให้มีประสิทธิภาพและตรงตามสถานการณ์เปลี่ยนแปลงของส่วนราชการมากยิ่งขึ้น จึงขอความร่วมมือจากท่านในการให้ข้อมูลและแสดงความคิดเห็นเห็นเพื่อประโยชน์สูงสุดในการดำเนินการต่อไป

แบบสำรวจนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูลประกอบการศึกษาแนวทางการกำหนดนโยบายส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ (ผู้ที่มีอายุมากกว่า 60 ปี) ในส่วนราชการและหน่วยงานของรัฐและการพัฒนาระบบงานในศูนย์เตรียมบุคลากรภาครัฐผู้สูงวัยเข้าสู่งาน (Job Placement for Seniors) ซึ่งจะเป็นกลไกสำหรับการเตรียมบุคลากรภาครัฐให้พร้อมเข้าสู่สังคมสูงอายุ