ค้นหาข้อมูล
สำนักงาน ก.พ.

แบบสำรวจเพื่อจัดทำข้อเสนอการบริหารและพัฒนาผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐ (ระดับบุคคล)

แบบสำรวจเพื่อจัดทำข้อเสนอการบริหารและพัฒนาผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐ (ระดับบุคคล)

คำชี้แจง

       เนื่องด้วยในปัจจุบันสถานการณ์ โรคระบาด COVID-19 ส่งผลให้เกิดการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้เป็นดิจิทัลมากขึ้น เช่น การนำ Application ต่าง ๆ มาใช้ในการทำงาน การประชุมผ่านสื่อออนไลน์ และการปฏิบัติงานนอกสถานที่ เป็นต้น โดยผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐถือเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนให้ข้าราชการและบุคลากรภาครัฐสามารถทำงานในรูปแบบออนไลน์โดยสะดวก ต่อเนื่อง และทุกที่ทุกเวลา

ประเภทข่าว: 

แบบสำรวจเพื่อจัดทำข้อเสนอการบริหารและพัฒนาผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐ (ระดับองค์กร)

แบบสำรวจเพื่อจัดทำข้อเสนอการบริหารและพัฒนาผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐ (ระดับองค์กร)

คำชี้แจง

       เนื่องด้วยในปัจจุบันสถานการณ์ โรคระบาด COVID-19 ส่งผลให้เกิดการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้เป็นดิจิทัลมากขึ้น เช่น การนำ Application ต่าง ๆ มาใช้ในการทำงาน การประชุมผ่านสื่อออนไลน์ และการปฏิบัติงานนอกสถานที่ เป็นต้น โดยผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลภาครัฐถือเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนให้ข้าราชการและบุคลากรภาครัฐสามารถทำงานในรูปแบบออนไลน์โดยสะดวก ต่อเนื่อง และทุกที่ทุกเวลา

ประเภทข่าว: 

แบบสำรวจความผูกพันของข้าราชการพลเรือนสามัญต่อส่วนราชการและระบบราชการ (ประจำปี 2563)

แบบสำรวจความผูกพันของข้าราชการพลเรือนสามัญต่อส่วนราชการและระบบราชการ


สำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญ

 

ด้วยสำนักงาน ก.พ. จะดำเนินการศึกษาดัชนีความผูกพันของข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีต่อส่วนราชการและระบบราชการ เพื่อนำผลการศึกษาไปใช้ในการวางกลไกเพื่อเสริมสร้างความผูกพัน ของบุคลากรภาครัฐต่อส่วนราชการและระบบราชการ ให้เป็นไปตามเป้าหมายของแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (20) ประเด็น การบริการประชาชนและประสิทธิภาพภาครัฐ (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนย่อยการสร้างและพัฒนาบุคลากรภาครัฐ ซึ่งกำหนดค่าเป้าหมายและตัวชี้วัด คือ ดัชนีความผูกพันของบุคลากรภาครัฐต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 80

ประเภทข่าว: 

แบบสำรวจข้อมูลและความเห็นของส่วนราชการ เรื่อง การคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้

คำชี้แจง

      สำนักงาน ก.พ. อยู่ระหว่างการติดตามและประเมินผลการดำเนินการคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขของหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๔/ว ๑๘ ลงวันที่ ๑๑ ธันวาคม ๒๕๕๖ เรื่อง การอนุมัติคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ เพื่อนำไปประกอบการพิจารณาทบทวนและปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการดำเนินการคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ให้มีประสิทธิภาพและตรงตามความต้องการของส่วนราชการมากยิ่งขึ้น
จึงขอความร่วมมือจากท่านในการให้ข้อมูลและความเห็นเพื่อประโยชน์สูงสุดในการดำเนินการต่อไป
 
     สำนักงาน ก.พ. ขอขอบคุณในความร่วมมือของท่านมา ณ โอกาสนี้ และหากมีข้อสงสัยประการใดสามารถสอบถามได้ที่ศูนย์สรรหาและเลือกสรร หมายเลขโทรศัพท์ ๐ ๒๕๔๗ ๑๙๔๑ และ ๐ ๒๕๔๗ ๑๙๔๓

URL สำหรับตอบแบบสำรวจอิเล็กทรอนิกส์ : https://forms.gle/dBKAbje1SJSVBFBA7
          หรือตอบแบบสำรวจอิเล็กทรอนิกส์ผ่านทาง QR Code 

แบบสอบถามเพื่อการพัฒนาระบบสมรรถนะของข้าราชการพลเรือน (ส่วนราชการ)

 

โดยขอความอนุเคราะห์ให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง/รับผิดชอบเกี่ยวกับการใช้ระบบสมรรถนะร่วมกันตอบแบบสอบถาม จำนวน 1 ชุด โดยใช้รหัสผ่านที่ส่วนราชการของท่านได้รับเพื่อเข้าสู่ระบบ

&nbsp

แบบตอบรับกิจกรรมการจัดประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาระบบสมรรถนะของข้าราชการพลเรือน
ณ โรงแรม อโนมา แกรนด์ กรุงเทพ

&nbsp

ประเภทข่าว: 

แบบสอบถามเพื่อการพัฒนาระบบสมรรถนะของข้าราชการพลเรือน (สำหรับข้าราชการ)

 

ก.พ. ได้กำหนดมาตรฐานด้านสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ในตำแหน่งประเภท ทั่วไป วิชาการ และอำนวยการ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2551 ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 27 ลงวันที่ 29 กันยายน 2552 ประกอบด้วย สมรรถนะหลัก 5 ด้าน สมรรถนะทางการบริหาร 6 ด้าน และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ 16 ด้าน (ตามภาพ)

ประเภทข่าว: 

แบบสำรวจเกี่ยวกับความต้องการที่อยู่อาศัย ของข้าราชการพลเรือนสามัญ

      พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 34 กำหนดว่า การจัดระเบียบข้าราชการพลเรือนต้องเป็นไปเพื่อผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ ความมีประสิทธิภาพและความคุ้มค่า โดยให้ข้าราชการปฏิบัติราชการอย่างมีคุณภาพ คุณธรรม และมีคุณภาพชีวิตที่ดี และมาตรา 13 (8) กำหนดให้สำนักงาน ก.พ. มีอำนาจหน้าที่ในการส่งเสริม ประสานงาน เผยแพร่ ให้คำปรึกษาแนะนำ และดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการและการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตสำหรับทรัพยากรบุคคลภาครัฐ ดังนั้น สำนักงาน ก.พ. จึงเห็นควรสนับสนุนส่งเสริมให้ข้าราชการปฏิบัติราชการอย่างมีความสุข และมีแรงจูงใจที่จะพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะส่งผลให้การปฏิบัติราชการเกิดประสิทธิภาพสูงสุด

ประเภทข่าว: 

Pages