ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (High Performance and Potential System : HiPPS) เป็นระบบที่สำนักงาน ก.พ. ได้มีการริเริ่มและพัฒนามาตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2546 ภายใต้แนวคิดที่จะนำระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงมาใช้เป็นเครื่องมือสำหรับผู้บริหารในการบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพ (Talent Management)
ในส่วนราชการเพื่อสร้างความพร้อมให้กับข้าราชการที่มีศักยภาพสูงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง ผ่านกลไกการเรียนรู้ การพัฒนา และการสั่งสมประสบการณ์ โดยมีระบบย่อยประกอบด้วย ระบบการสรรหาและคัดเลือก ระบบการพัฒนา ระบบการเสริมสร้างแรงจูงใจ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน
หลักการของระบบ
- การวางแผนกำลังคนที่สอดคล้องกับความต้องการของภาครัฐ
- การสรรหาและการประเมินที่เป็นระบบและเข้มข้น
- การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ และการเสริมสร้างแรงจูงใจ
- การพัฒนาอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
- การบริหารทรัพยากรบุคคลของระบบต้องสอดคล้องกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐในภาพรวม
วัตถุประสงค์
- เพื่อจูงใจผู้มีความรู้ ความสามารถ มีผลงานที่ก่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐให้สามารถเจริญก้าวหน้า ได้ตามความสามารถ
- เพื่อพัฒนาข้าราชการผู้มีศักยภาพสูงอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ
- เพื่อเตรียมผู้นำซึ่งมีคุณภาพ คุณธรรม จริยธรรม และประสบการณ์สำหรับตำแหน่งประเภทบริหาร ประเภทอำนวยการ และประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป
เป้าหมาย
- เพื่อให้ภาคราชการมีกลุ่มกำลังคนคุณภาพที่ช่วยขับเคลื่อนภารกิจ เพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติได้
- เพื่อสร้างความเข้มแข็งในการบริหารจัดการทรัพยากรกลุ่มกำลังคนคุณภาพของระบบราชการ
- เพื่อให้ส่วนราชการสามารถคัดกรองคุณลักษณะของ ‘คนที่ใช่’ สำหรับส่วนราชการครอบคลุมทั้งมิติคนดี คนเก่ง
และคนคุณภาพ ซึ่งมีคุณลักษณะที่พึงประสงค์เหมาะสมต่อการเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของแต่ละส่วนราชการ โดยมีสัดส่วนของผู้นำรุ่นใหม่ และผู้ที่มีความพร้อมสำหรับการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นเพียงพอและอย่างต่อเนื่อง (Talent and Successor Inventory) - เพื่อให้สำนักงาน ก.พ. ส่งเสริม/พัฒนากลไกการใช้ศักยภาพกลุ่มกำลังคนคุณภาพ ที่สอดคล้องกับบริบทการทำงานของส่วนราชการ โดยการเป็นที่ปรึกษาให้แก่ส่วนราชการ
สามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
