คลังความรู้ สกม.

มาตรการบริหารและพัฒนากำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) และแนวทางปฏิบัติ

ตามที่คณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2566 ได้มีมติเห็นชอบมาตรการบริหารและพัฒนากำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) ตามที่คณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.) เสนอ โดยให้สำนักงาน ก.พ. จัดทำแนวปฏิบัติและคู่มือแนวทางการดำเนินการในเรื่องต่างๆ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรการฯ ดังกล่าว เพื่อให้ส่วนราชการสามารถนำไปปรับใช้ได้ตามความเหมาะสม นั้น

สำนักงาน ก.พ. ในฐานะฝ่ายเลขานุการร่วม คปร. ได้จัดทำรายละเอียดของแนวทางปฏิบัติตามมาตรการ ชั้นตอน วิธีการ ตลอดจนตัวอย่างบันทึกเสนอกรรมการ หรือคณะอนุกรรมการที่เกี่ยวข้องรวมทั้งแบบฟอร์มต่งๆ เพื่อให้ส่วนราชการใช้เป็นแนวทางในการดำเนินการตามมาตรการบริหารจัดการอัตรากำลังปกติ รณีการเกลี่ยอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุเมื่อสิ้นปีงบประมาณ ให้แก่ส่วนราชการในสังกัดกระทรวง หรือสังกัดองค์กรกลางบริหารทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ ยังได้กำหนดแนวทางการดำเนินการในส่วนของการส่งเสริม สนับสนุนการนำมาตรการบริหารจัดการเชิงยุทธศาสตร์ประกอบด้วย (1) ยุทธศาสตร์การวางแผนบริหารกำลังคนให้เกิดประโยชน์สูงสุด (2) ยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนและสร้างความพร้อมเชิงกลยุทธ์ (3) ยุทธศาสตร์การดึงดูดและรักษากำลังคนที่มีคุณภาพในภาครัฐ เพื่อเป็นกลไกในการบริหารและพัฒนากำลังคนของภาครัฐให้สามารถขับเคลื่อนนโยบายและยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศของรัฐบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

มาตรการบริหารและพัฒนากำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) และแนวทางปฏิบัติ

https://shorturl.ocsc.go.th/qr/PSWPC57

คู่มือแนวทางปฏิบัติเพื่อรองรับการทดแทนอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่น ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2560

คณะรัฐมนตรีในการประชุมเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2560 ได้มีมติเห็นชอบแนวทางการทดแทนอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่นตามข้อเสนอของสํานักงาน ก.พ. โดยได้กําหนดเงื่อนไขไว้ว่า
ในการจัดสรรอัตราวางจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการคืนให้กับส่วนราชการ อ.ก.พ. กระทรวง ยังคงดําเนินการตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่คณะกรรมการกําหนดเป้าหมายและนโยบายกําลังคนภาครัฐ (คปร.) กําหนดไว้ในมาตรการบริหารและพัฒนากําลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2556 โดยอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการที่จะนําไปจัดสรรให้กับสวนราชการ ต้องผ่านการพิจารณาทดแทนด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่นด้วยแล้ว และให้แนวทางนี้มีผลบังคับใช้ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2561 เป็นต้นไป

โดยที่มาตรการบริหารและพัฒนากําลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) จะใช้สําหรับการจัดสรรอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการเมื่อสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เป็นปีสุดท้าย (วันที่ 1 ตุลาคม 2561) ซึ่งเป็นช่วงเวลาเดียวกับแนวทางการทดแทนอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่นจะมีผลบังคับใช้ สํานักงาน ก.พ. ในฐานะฝ่ายเลขานุการร่วม คปร. จึงได้จัดทําแนวทางปฏิบัติเพื่อรองรับการทดแทนอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่นในช่วงรอยต่อของมาตรการบริหารและพัฒนากําลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) กับมาตรการบริหารและพัฒนากําลังคนภาครัฐ ในระยะถัดไป ซึ่งแนวทางปฏิบัติดังกล่าวได้ผ่านความเห็นชอบจาก คปร. แล้ว ประกอบด้วย แนวทางต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดสรรอัตราวางจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการ ขั้นตอนและวิธีการในการดําเนินการจัดสรรอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่น ตัวอยางการจัดทําบันทึกเสนอ อ.ก.พ. กระทรวง/องค์กรกลางบริหารทรัพยากรบุคคลและตัวอย่างการคํานวณตําแหน่งวางจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการเมื่อสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 รวมทั้งแบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ส่วนราชการใช้เป็นแนวทางในการดําเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีทั้ง 2 ฉบับดังกล่าว ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ สํานักงาน ก.พ. หวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือฉบับนี้ จะเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของผู้รับผิดชอบงานบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการและองค์กรกลางบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี

คู่มือแนวทางปฏิบัติเพื่อรองรับการทดแทนอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุของข้าราชการด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่น ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2560

https://shorturl.ocsc.go.th/qr/PSWPC60