เกี่ยวกับ สตค.
อำนาจหน้าที่
- ศึกษาและวิเคราะห์เพื่อจำแนกตำแหน่ง ประเมินค่างาน และจัดทำบัญชีอัตราเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง
- ศึกษาและพัฒนาระบบจูงใจในการทำงานเพื่อยกระดับคุณภาพและประเมินกำลังคน
- ศึกษา วิเคราะห์ และวิจัยเกี่ยวกับนโยบาย ระบบ หรือมาตรฐานการจัดและพัฒนาการกำหนดตำแหน่งในราชการฝ่ายพลเรือน
- ศึกษา วิเคราะห์ และวิจัยเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ วิธีการ หรือแนวทางปฏิบัติ รวมทั้งการติดตาม ประเมินผลการจัดกรอบอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่งในราชการพลเรือน
- ศึกษาและวิเคราะห์เกี่ยวกับการกำหนดชื่อตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบและกรอบอัตรากำลังลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวต่างประเทศ
- ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
ภารกิจที่สำคัญ
- ให้คำปรึกษาแนะนำส่วนราชการ เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง เช่น ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง การกำหนดตำแหน่งหัวหน้างาน การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงาน การปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้น การเกลี่ยอัตรากำลังภายในกรมหรือกระทรวง หรือการจัดตำแหน่งลงตามโครงสร้างส่วนราชการใหม่ เป็นต้น เพื่อให้เป็นไปอย่างถูกต้องตามหลักกฎหมาย และอยู่ภายใต้กรอบงบประมาณที่กำหนด
- ตรวจสอบการวางแผนกำลังคนและการกำหนดตำแหน่ง เพื่อสนับสนุนและรองรับภารกิจและงานของส่วนราชการ
- ให้ความเห็นแก่คณะรัฐมนตรี ก.พ. อ.ก.พ. คปร. คพร. และผู้บริหารเกี่ยวกับการดำเนินการและการกำหนดเป้าหมายและนโยบายด้านมาตรการกำลังคนภาครัฐ
- กำหนด แก้ไข เพิ่มเติม ปรับปรุง หรือทบทวนมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง และหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อให้ส่วนราชการสามารถบริหารจัดการกำลังคนและกำหนดตำแหน่งที่เหมาะสมกับลักษณะงานและภารกิจที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายรัฐบาล ความต้องการของส่วนราชการ และรองรับประเด็นท้าทายการบริหารงานภาครัฐในปัจจุบัน
โครงสร้าง สตค.
