หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ ระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
นักทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ นับเป็นกลไกที่สำคัญในการส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรสามารถขับเคลื่อนงานเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จตามเป้าประสงค์ของหน่วยงานและราชการ โดยมีบทบาทเป็นผู้สนับสนุนการขับเคลื่อนการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ ช่วยผลักดันนโยบายและกลยุทธ์การบริหารและการพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน เพื่อให้ทั้งบุคลากรและหน่วยงานได้รับประโยชน์สูงสุด อีกทั้งเป็นผู้ที่ต้องแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินนโยบายและกลยุทธ์ดังกล่าวโดยไม่ให้ขัดต่อกฎระเบียบของราชการ ดังนั้น นอกเหนือจากการพัฒนาในด้านความรู้ที่ต้องทันต่อกระแสการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มของ HR ในอนาคตแล้ว นักทรัพยากรบุคคลควรเสริมสร้างทักษะในการเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ในการริเริ่มแผนงานใหม่ ๆ ภายในองค์กร สื่อสาร และจัดการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เป็นที่ปรึกษาให้กับ
ผู้บริหารโดยนำเสนอมุมมองพร้อมข้อมูลสนับสนุนที่เชื่อถือได้ ด้วยการเปิดรับประสบการณ์ผ่านแหล่งข้อมูลที่หลากหลายทั้งตัวบุคคลและสื่อต่าง ๆเพื่อพัฒนาและสร้างความเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนสร้างภาพลักษณ์ที่ดี
ให้กับองค์กร
วัตถุประสงค์
เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับนักทรัพยากรบุคคลและข้าราชการที่ทำหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลในส่วนราชการให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และมีศักยภาพ
ลักษณะของหลักสูตร
หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพพัฒนาขึ้นสำหรับสายงานนักทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างโอกาสให้กับนักทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ ได้มีการพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
โดยหลักสูตรมีหมวดวิชาแยกตามระดับตำแหน่ง ซึ่งสอดคล้องกับความรับผิดชอบ บทบาทภารกิจ ความยุ่งยากซับซ้อนของงาน และบริบทที่หลากหลายของแต่ละส่วนราชการ
รายละเอียดหลักสูตร
มุ่งเน้นการให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับหลักการและแนวคิดด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลในราชการพลเรือน เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อประกอบการดําเนินงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และร่วมวางแผนการทํางานของหน่วยงานหรือโครงการ เพื่อให้การดําเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กําหนดอีกทั้งสามารถชี้แจงและตอบปัญหาเบื้องต้นแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
- เพื่อเสริมสร้างความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกระบวนการทรัพยากรบุคคลในภาคราชการ ตลอดจนทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับปฏิบัติการ
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนเองและความสำคัญของภารกิจที่มีต่อหน่วยงาน
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในหน้าที่ของตนโดยคำนึงถึงผลกระทบต่อส่วนราชการในภาพรวม
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมซึ่งผ่านการฝึกอบรมสามารถทำงานในบทบาทของการบริหารทรัพยากรบุคคลได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
2. การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการมีประสิทธิภาพมากขึ้น
3. ระบบราชการมีนักทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และมีศักยภาพ