หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ ระดับชำนาญการ
หลักการและเหตุผล
นักทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ นับเป็นกลไกที่สำคัญในการส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรสามารถขับเคลื่อนงานเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จตามเป้าประสงค์ของหน่วยงานและราชการ โดยมีบทบาทเป็นผู้สนับสนุนการขับเคลื่อนการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ ช่วยผลักดันนโยบายและกลยุทธ์การบริหารและการพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน เพื่อให้ทั้งบุคลากรและหน่วยงานได้รับประโยชน์สูงสุด อีกทั้งเป็นผู้ที่ต้องแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินนโยบายและกลยุทธ์ดังกล่าวโดยไม่ให้ขัดต่อกฎระเบียบของราชการ ดังนั้น นอกเหนือจากการพัฒนาในด้านความรู้ที่ต้องทันต่อกระแสการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มของ HR ในอนาคตแล้ว นักทรัพยากรบุคคลควรเสริมสร้างทักษะในการเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ในการริเริ่มแผนงานใหม่ ๆ ภายในองค์กร สื่อสาร และจัดการกับผู้มีส่วนได้
ส่วนเสีย เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารโดยนำเสนอมุมมองพร้อมข้อมูลสนับสนุนที่เชื่อถือได้ ด้วยการเปิดรับประสบการณ์ผ่านแหล่งข้อมูลที่หลากหลายทั้งตัวบุคคลและสื่อต่าง ๆ เพื่อพัฒนาและสร้างความเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนสร้างภาพลักษณ์ที่ดี
ให้กับองค์กร
วัตถุประสงค์
เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับนักทรัพยากรบุคคลและข้าราชการที่ทำหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลในส่วนราชการให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และมีศักยภาพ
ลักษณะของหลักสูตร
หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพพัฒนาขึ้นสำหรับสายงานนักทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างโอกาสให้กับนักทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ ได้มีการพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
โดยหลักสูตรมีหมวดวิชาแยกตามระดับตำแหน่ง ซึ่งสอดคล้องกับความรับผิดชอบ บทบาทภารกิจ ความยุ่งยากซับซ้อนของงาน และบริบทที่หลากหลายของแต่ละส่วนราชการ
รายละเอียดหลักสูตร
มุ่งเน้นการให้ความรู้ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ เพื่อให้มีทักษะและสมรรถนะในการปฏิบัติงาน HR หลายด้าน และดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบและนโยบายของหน่วยงานเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร รวมถึงสามารถวิเคราะห์ วางแผน และออกแบบกระบวนงาน HR ในส่วนที่รับผิดชอบ โดยเรียนรู้จากประเด็นท้าทาย (Issue-based Learning) แต่ละกระบวนการของการบริหารทรัพยากรบุคคล และการคาดการณ์ความเป็นไปได้ เพื่อพัฒนาแนวทางการแก้ปัญหาหรือทางเลือกที่สร้างสรรค์ รวมถึงวิธีการแก้ไขปัญหาใหม่ ๆ
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถปฏิบัติงานโดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และความชำนาญงานสูง
ในด้านการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล - เพื่อวางแผนหรือร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานโครงการของหน่วยงาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไป
ตามเป้าหมาย และสามารถแก้ปัญหาหรือตัดสินใจในประเด็นที่ท้าทาย - เพื่อให้คำปรึกษาแนะนำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนแก่บุคลากรหรือทีมงานภายในองค์กร
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมซึ่งผ่านการฝึกอบรมสามารถทำงานในบทบาทของการบริหารทรัพยากรบุคคลได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
2. การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการมีประสิทธิภาพมากขึ้น
3. ระบบราชการมีนักทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และมีศักยภาพ